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40岁之后找工作困难?努力做好这4点,你也可以从容应对中年?;?/h1>
   2019-05-05 21:28 5640
核心提示:40岁之后找工作困难?努力做好这4点,你也可以从容应对中年?;聪抡馄恼?,源于多年前的一次招聘。我以前公司是做UPS的,跟华
40岁之后找工作困难?努力做好这4点,你也可以从容应对中年?;?/div>
写下这篇文章,源于多年前的一次招聘。
 
我以前公司是做UPS的,跟华为算是竞争对手。有一年公司扩大投资,需要招聘新疆销售经理,负责新疆市场的开拓。
 
提出招聘需求之初,领导便要求,36岁以上的人不要,不管他过往的经历多么厉害。
 
我第一次听到这种要求,心理纳闷,难道36岁以上的人,就没有机会再找工作了吗?
 
其实公司并没有年龄的歧视,只是领导个人的喜好,说大了是企业的用人理念。我只能服从。
 
我开始筛选简历。结果发现,符合这个岗位要求的简历,年龄大多在35岁到40岁之间。
 
但没办法,领导的要求大于一切,继续找。竭尽全力,终于找到一些35岁以下的候选人,电话面试后,觉得一般,但简历实在太少,跟领导沟通后,说可以约过来看看。但一轮面试下来,全部没有通过,唯有继续找简历。
 
有一天,我看到了一份非常不错的简历,他叫童小兵,毕业于名牌大学,从毕业到现在,做过技术支持的工作,近几年一直从事销售工作,而且在艾默生做过同样的岗位。初看简历,非常符合公司的岗位要求。
 
唯一的遗憾是,他今年40岁了。
 
想到领导的要求,我想放弃邀约他过来面试??墒窍胂胨肥捣瞎靖谖灰?,放弃了多可惜。“也许我强力向领导推荐,领导或许会放宽招聘的要求。”我心想。于是,我决定跟他电话沟通一次,觉得合适的话,就推荐给领导。
 
电话沟通后,更加坚定了我推荐他的想法。他的沟通表达以及销售方面的资源,我认为都足以抵消他的年龄劣势。他也非常希望能够有面试的机会。
 
放下电话,我打印简历,来到了领导的办公室。我详尽地跟领导汇报了他的情况,并极力推荐面试。
 
“新疆办事处主任才33岁,找个40岁的销售不好管理。而且40岁还在做低端的销售岗位,肯定有问题,都是老油条了。销售需要年轻人的冲劲才行。你继续再找找简历!以后普通销售岗35岁以上的人就不要推荐过来了!”领导几句话把我驳了回来。我没有一点回旋的余地。
 
离开领导办公室,我给童小兵回了电话,委婉告诉他,公司领导说要考虑下。他似乎明白了我的意思,在电话那边叹了一口气,说好可惜。
 
他告诉我,就算做不了同事,也可以做个朋友,他加了我的微信,希望后期来深圳的时候,有机会跟我见面聊聊。我答应了他。
 
就这样,我们很久没有再谈工作上的事情,但他一直有给我发关于自己职业生涯的困惑。我也给了他很多的建议。
 
我开始深深思考年龄对于职业发展的影响。是不是对有些人来说,到了40岁的时候,就要被淘汰出局?再也没有换工作的权利?甚至就算你不跳槽,继续在原公司呆着,也有可能被踢出局?一直不得其解。
 
前段时间,网上报道华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,以及40岁以上的程序员。这引起了媒体的轩然大波。
 
其实很多公司跟华为一样,在一些执行和创作岗位,宁愿找一个应届生,也不愿意找年龄大,但薪资要求却很高的候选人。这是我们不得不面对的现实。
 
很多猎头公司也明确表示,他们几乎很少挖角40岁以上的人,除非企业特别要求。除了高层岗位,一般企业都要求35岁以下,更别说40岁。这样的要求,直接给40岁以上的人关上了寻求更好机会的大门。
 
其实站在企业发展的角度,我理解企业的举措。现在企业竞争非常激烈,稍有不慎就会被淘汰。所以企业都希望雇佣那些有活力,有创造力的年轻人,这样才能保持企业的竞争力。
 
但站在个人的角度,我又觉得很残酷和无奈。
 
如果你在40岁的时候,已经实现了财务自由,那你将可以很好地面对这种现实。但实际上90%的人,他们不得不面对的现实是:40岁,上有老下有小,肩负着巨额的房贷和生活压力,体力和精力开始走下坡路,却还是只能依靠月工资来维持自己的生活。
 
原来40岁之后,没有中间选项,要么实现财务自由,变得不可替代,从容生活,要么被淘汰出局,艰难度日。
 
去年,我再次见到了童小兵。他过来深圳,我们约在了一个咖啡厅见面。
 
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